1. Actief in werving
Voldoende en goede mensen op onze bussen en treinen is een voortdurend aandachtspunt. Daarom werken we actief aan de werving van nieuwe chauffeurs, machinisten en stewards.
Wervingscampagne machinisten en stewards
Dit eerste halfjaar hebben we een zeer actieve campagne gevoerd om machinisten en stewards te werven. In juli zijn 10 stewards gestart met het praktijkgedeelte van de opleiding. In september starten 9 machinisten met de opleiding en er zit nog een aantal kandidaten in de keuring.
Voor de werving hebben we breed ingezet met online en print, een aanbrengactie via ons netwerk van eigen medewerkers en een goed bezochte informatieavond. Dat resulteerde in een zeer hoge respons: 187 sollicitanten voor de functie van machinist en 65 voor steward. Opvallend is, dat uiteindelijk een klein deel daarvan door de strenge selectie met de medische en psychologische keuring is gekomen.
De stewards starten met het praktijkgedeelte. We denken dat hierdoor meer deelnemers het theoriegedeelte halen. Ze hebben nu meer tijd om de verschillende kennis en vaardigheden tot zich te nemen.
2. Duurzame inzetbaarheid
Gelukkige medewerkers zorgen voor blije reizigers. En andersom werkt dat net zo. Daarom focussen we op inzetbaarheid en werkgeluk. Bijvoorbeeld door collega’s te ondersteunen in hun welzijn en gezondheid.
FIT-checks
We vinden het heel belangrijk dat onze medewerkers fit zijn en lekker in hun vel zitten. Om hen daarbij te ondersteunen, bieden we een FIT-check aan, welke door een externe partij wordt uitgevoerd. Dit eerste halfjaar hebben we de voorbereidingen getroffen om in september weer de check aan te bieden. We starten in september bij Trein Noord en daarna volgt de planning voor Bus.
